Com o advento da Lei Complementar 150/2015, temos uma legislação especifica para empregador doméstico, algo que até então estava no limbo e não se tinha uma série de clarezas sobre o que seguir.
Vale lembrar ainda, que, embora haja a interpretação na LC 150/2015 de que diarista que presta serviços até 2 dias (ou menos) por semana não é empregada doméstica, há que se levar em conta, como se dá esta relação de trabalho com a diarista, como é a forma de pagamento, cumprimento de horário, se há subordinação, a fiscalização, o comando ou a ingerência durante a execução dos serviços.
São estas e outras situações que poderão caracterizar o vínculo empregatício, mesmo não havendo contrato ou carteira assinada, já que para o Direito do Trabalho prevalece o princípio da primazia da realidade, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, por mais bem escrito que esteja. Para o Direito do Trabalho vale o que realmente acontece. O documento possui validade desde que reflita a realidade.
Isso parece que não foi bem interpretado pelos empregadores domésticos, que muitas vezes preferem se fazer de “bonzinhos” ante a cumprir a Lei.
A relação de emprego que se dá entre empregador e empregado doméstico acaba, muitas vezes, extrapolando a relação unicamente profissional, uma vez que por diversas vezes o empregado doméstico sabe mais da casa do empregador do que o próprio empregador, fazendo assim sair da relação empregatícia e indo para a relação pessoal.
O contato diário, a relação de confiança gerada em função de a empregada passar grande parte do tempo sem a presença dos patrões, a convivência com os problemas pessoais da família, enfim, situações que acabam gerando uma informalidade na relação de emprego, proporciona uma subordinação mais amena do que a vivenciada normalmente na indústria ou no comércio, ainda mais quando se trata de empregada (parente), o que pode não descartar a existência de um vínculo empregatício.
Além desta informalidade, na relação doméstica há um agravamento deste contato diário, pois o empregado, por atuar de forma continuada, torna-se quase que um “membro” da família, situação esta que costuma provocar desencontros no relacionamento patrão-empregado.
Diferentemente, na relação entre empregado e empregador pessoa jurídica, este contato direto, principalmente quanto à vida familiar, não ocorre, pois como o empregador geralmente é representado por seus prepostos (encarregados, chefes, gerentes, advogados, diretores e etc.), esta relação torna-se mais formal, atendendo de forma mais abrangente as determinações legais na relação de emprego.
Diante disto vem sempre a pergunta? Será que não devo ser “bonzinho”?
O empregador, sendo doméstico ou não, não deve confundir o respeito mútuo, a confiança, a manutenção de um bom ambiente de trabalho e o cumprimento do contrato de trabalho, com ser “bonzinho”. Ao empregador cabe o cumprimento da lei, o pagamento dos salários acordados, o respeito à jornada de trabalho, o recolhimento dos encargos sociais, a concessão do descanso semanal, o pagamento das férias e 13º salário, enfim, cumprir o que a legislação estabelece.
Não é porque o empregador se julga “bonzinho” dando ao empregado liberdade de horário, concedendo-lhe alimentação, roupas e móveis usados, viagens ou outros benefícios além do acordado no contrato, que estará livre de ser condenado em uma demanda judicial.
Se ser “bonzinho” não resolve, tampouco ser “carrasco” será a solução ou irá evitar uma demanda judicial futuramente, pelo contrário, o fato de ter uma relação informal com o empregado doméstico não dá o direito ao empregador de agir inadvertidamente ou de constranger moralmente o empregado doméstico.
Não são raros os casos em que o empregador, ao contratar o empregado doméstico, acha que está lhe prestando um favor, já que por estas pessoas possuírem baixa escolaridade e pouca experiência profissional, se acha no direito de fornecer as mínimas condições de trabalho como, pagar salário inferior ao mínimo ou piso regional, pagar em atraso, estabelecer jornada de trabalho sem descanso semanal, estender a jornada de trabalho diariamente, descontar alimentação, vale-transporte, moradia e todos os “favores” prestados ao empregado.
Nesta relação informal são vários os direitos e deveres que ambas as partes acabam violando, seja em relação ao contrato pactuado, seja em relação à legislação vigente.
Embora o empregado doméstico, muitas vezes, também deixa de cumprir suas atividades com toda a atenção e prudência que lhe são exigidos, faltando ao serviço sem justificativa, realizando tarefas ou atividades não previstas no pacto contratual, se utilizando de benefícios ou situações geralmente nem sabidas pelo empregador, cabe ao empregador disciplinar esta relação.
A ele é dado este poder de advertir, suspender ou até mesmo demitir por justa causa, sob pena de responder futuramente perante a Justiça do Trabalho.
A falta desta disciplina gera hoje na Justiça do Trabalho muito lamento de empregadores que alegam ter feito de tudo pelo empregado, mas que não teve o reconhecimento deste e se acham injustiçados por isso.
Ser “bonzinho”, dentro de um padrão de razoabilidade poderá ajudar a evitar uma demanda judicial somente se o que a lei determina for cumprido e se o pacto contratual for respeitado, pois caso contrário, você poderá ter sido um “pai” e ainda assim ser condenado a pagar o que achava já ter sido pago.
Portanto, regularizar a situação do empregado doméstico como assinar a CTPS, pagar os salários em dia e contra-recibo, conceder o intervalo para descanso (intrajornada) e o descanso semanal, pagar o 13º salário e as férias, são imprescindíveis para que o empregador seja um “bonzinho” dentro da lei. Caso você necessite de ajuda nesta regularização da relação contratual com seu empregado domestico, a Exatus está à disposição para auxiliar você nestes quesitos, principalmente a partir de outubro/2015 com o ingresso do eSocial do empregado doméstico.
